3个职场加薪策略学起来:知己知彼,才能争取到对自己最有利的薪酬!

导读:关于加薪议题,相信许多上班族已渐渐到无感,并不是他们不想要加薪,而是渐渐冷感这缓慢的薪资成长常态。不可否认的是,当你在抱怨大环境多么不友善时,许多人仍是可以坐领高...

关于“加薪”议题,相信许多上班族已渐渐到无感,并不是他们不想要加薪,而是渐渐冷感这缓慢的薪资成长“常态”。不可否认的是,当你在抱怨大环境多么不友善时,许多人仍是可以坐领高薪,至于他们是怎么摆脱“低薪状态”并逐年调整薪资?或许你可以了解这3个加薪策略,来检视自己的薪资状况!

#1:建立正确的薪资观念

薪资所说的并不是每个月固定的薪水,薪资好坏的评估还包含了三个部分:固定薪资、变动奖金与福利。

所以很多人以为高底薪就是薪水高,其实你应该综观「整体薪酬」,其总额才是你薪资的竞争力,假如你没意识到这一点,那么就永远无法帮自己争取到最大值!

#2:了解内部薪资评比标准

可以透过每年的考核来了解调薪幅度,而你也应该要知道自己未来能够加薪的空间,假如你薪水很高,也没有其他职位可以转换,那也意味着你日后薪资成长空间已经被局限住了,也就是说:你并没有太多的调薪空间!

#3:了解外面世界的薪资评比

你可以透过朋友,甚至与猎人头公司的交谈中,了解自己的竞争力与薪资的幅度在哪里,假如意识到自己薪水好像不符合其利益,那么就是时候该跟老板争取加薪机会了!

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